২০২৯ সালের পশ্চিমবঙ্গ সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো (ROPA 2029) নিয়ে এই বিশেষ প্রতিবেদনে আপনি জানতে পারবেন:
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল একটি গুণিতক সংখ্যা যা পূর্ববর্তী বেতন কাঠামোকে নতুন কাঠামোতে রূপান্তর করতে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ROPA 2019-এ 2.57 ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হয়েছিল, অর্থাৎ একজন কর্মচারীর পূর্ববর্তী বেসিক বেতনকে 2.57 দ্বারা গুণ করে নতুন বেসিক বেতন নির্ধারণ করা হয়েছিল।
গুরুত্বপূর্ণ তথ্য: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর শুধুমাত্র বেসিক বেতনের উপর প্রযোজ্য, সমগ্র বেতনের উপর নয়। অন্যান্য ভাতাগুলো সাধারণত বেসিক বেতনের নির্দিষ্ট শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়।
| বেতন কমিশন | কার্যকর বছর | ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর | বেতন বৃদ্ধির হার | মূল বৈশিষ্ট্য |
|---|---|---|---|---|
| 5th CPC (কেন্দ্র) | 1996 | 1.32 | 32% | Running Scale চালু |
| 6th CPC (কেন্দ্র) | 2006 | 1.86 | 86% | Grade Pay ব্যবস্থা |
| ROPA 2009 (WB) | 2008 | 1.86 | 86% | কেন্দ্রের অনুরূপ |
| 7th CPC (কেন্দ্র) | 2016 | 2.57 | 157% | Pay Matrix চালু |
| ROPA 2019 (WB) | 2020 | 2.57 | 157% | কেন্দ্রের অনুরূপ |
| 8th CPC (প্রত্যাশিত) | 2026 | 3.00-3.68 | 200-268% | Matrix সংস্কার |
| ROPA 2029 (প্রত্যাশিত) | 2029-30 | 3.00-3.50 | 200-250% | কেন্দ্রের অনুরূপ |
চিত্র: 5th CPC থেকে ROPA 2029 পর্যন্ত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ক্রমবর্ধমান প্রবণতা। লক্ষ্য করুন কিভাবে প্রতিটি বেতন সংশোধনে ফ্যাক্টর বৃদ্ধি পেয়েছে কিন্তু বৃদ্ধির হার কমেছে।
ROPA 2029-এ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর 3.00 থেকে 3.50 এর মধ্যে হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এটি নির্ভর করবে:
উদাহরণ হিসাব: যদি একজন কর্মচারীর বর্তমান বেসিক বেতন 35,000 টাকা হয় এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর 3.25 হয়, তাহলে নতুন বেসিক হবে 35,000 × 3.25 = 1,13,750 টাকা।
ROPA 2029 শুধু বেসিক বেতনই নয়, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রেও পরিবর্তন আনতে পারে:
নোট: ROPA 2019-এ HRA 16%, 8% এবং 4% এই তিন স্তরে বিভক্ত ছিল। ROPA 2029-এ এটি 24%, 16% এবং 8% এ বৃদ্ধি পেতে পারে।
| বর্তমান পে লেভেল | বর্তমান বেসিক (টাকা) | ফিটমেন্ট 3.00 (টাকা) | ফিটমেন্ট 3.25 (টাকা) | ফিটমেন্ট 3.50 (টাকা) | বৃদ্ধির হার (%) |
|---|---|---|---|---|---|
| Level 1 | 18,000 | 54,000 | 58,500 | 63,000 | 200-250% |
| Level 5 | 29,200 | 87,600 | 94,900 | 1,02,200 | 200-250% |
| Level 10 | 56,100 | 1,68,300 | 1,82,325 | 1,96,350 | 200-250% |
| Level 14 | 1,15,700 | 3,47,100 | 3,76,025 | 4,04,950 | 200-250% |
| Level 18 | 1,85,000 | 5,55,000 | 6,01,250 | 6,47,500 | 200-250% |
ROPA 2029-এর বেতন বৃদ্ধি শুধুমাত্র ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর দ্বারা নির্ধারিত হবে না, বরং Pay Matrix-এর কাঠামোগত পরিবর্তনও এর উপর প্রভাব ফেলবে। নতুন Pay Matrix-এ:
২০২৫-২০২৬: কেন্দ্রীয় সরকার ৮ম CPC গঠন করবে এবং তাদের রিপোর্ট জমা দিতে ১৮-২৪ মাস সময় নিতে পারে।
২০২৭-২০২৮: কেন্দ্রীয় সরকার তাদের কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করবে।
২০২৮-২০২৯: পশ্চিমবঙ্গ সরকার একটি কমিটি গঠন করবে কেন্দ্রীয় কাঠামো বিশ্লেষণ এবং রাজ্যের জন্য সুপারিশ প্রস্তুত করতে।
২০২৯-২০৩০: চূড়ান্ত বিজ্ঞপ্তি জারি হবে এবং নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হবে (সম্ভবত ১ জানুয়ারি ২০২৯ থেকে)।
ROPA 2029 এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষিত হয়নি। এই সমস্ত তথ্য অনুমানভিত্তিক এবং পূর্ববর্তী রিভিশনের প্যাটার্ন বিশ্লেষণ করে তৈরি। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত WB সরকারের অর্থ বিভাগ কর্তৃক গৃহীত হবে।
এই তথ্যগুলো শুধুমাত্র রেফারেন্স উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয়েছে এবং সরকারি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ব্যবহার করা উচিত নয়।
হ্যাঁ, ROPA 2029 রাজ্যের সমস্ত সরকারি কর্মচারী, শিক্ষক, পুলিশ এবং অন্যান্য সরকারি কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য হবে। তবে কিছু স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা আলাদা নীতিমালা অনুসরণ করতে পারে।
হ্যাঁ, সাধারণত নতুন ROPA পেনশনভোগীদের জন্যও সুবিধা নিয়ে আসে। পেনশন পুনর্গঠনের জন্য একটি পৃথক সূত্র ব্যবহার করা হতে পারে।
ROPA বাস্তবায়নের পর DA নতুন বেসিক বেতনের উপর গণনা করা হবে। সাধারণত ROPA কার্যকর হওয়ার পর প্রথম ৬ মাসের জন্য DA স্থগিত থাকে।
এই তথ্যগুলো ঐতিহাসিক তথ্য এবং বর্তমান প্রবণতার ভিত্তিতে তৈরি করা অনুমান মাত্র। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত পশ্চিমবঙ্গ সরকার কর্তৃক গৃহীত হবে।
সর্বশেষ আপডেট: ১০ জুন, ২০২৫